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对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时,主张陈女说法不足证明。陈女表示,虽有劳资会议佐证,但她从未看过有此会议进行,即便院方要实施变形工时,应征得劳工同意才开始。

智伸科11月营收年增13.72%「续创单月双位数成长」 前11月累计已超越去年整年

智伸科表示,公司目前布局于汽车泵市场的关键零组件,主要应用于汽车燃油等系统中,而随着汽车泵零组件市场渗透率持续提升,智伸科有望随着主要客户的需求增加,创造汽车营收比重维持70%以上水准;同时具备多年精密金属加工的竞争优势,正持续争取与主要客户合作开发更多新品的可能性,有助汽车部业务在手订单无虞。

请继续往下阅读...根据国外研究机构「Fact.MR」最新研究报告指出,预估汽车泵市场规模2017年至2026年间,将以年复合成长率5.3%速度增长,主要受惠于各品牌车厂针对新车积极研发与整合包含自动变速、GDI、汽油涡轮增压等系统,带动整体需求持续成长,由于汽车泵为汽车燃油、转向、传动等各系统应用中扮演汽车传输液体/气体的重要关键零组件角色,各系统技术皆需导入汽车泵才能发挥最佳功能,创造相关供应链庞大的市场商机。

判决书指出,大发三分快3规则陈女是2013年3月5日起,在新竹国泰医院担任产房护理师,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班,更改为8小时班、12小时班并行,却没有依法给付加班费。医疗需求增加,但护理人员不足,院方因此增加12小时班表,但是此举同时造成护理人员长期超时工作,且在值班津贴被取消之下,变相使得护理师薪资降低。陈女曾向院方反应却无改善,因此决定在2015年10月4日提出离职,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元。

▲护理人员因时刻要照顾病人,无法随意离开,常出现工作超时现象。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

智伸科表示,第4季是汽车传统产业旺季,主要客户对汽车安全、动力等系统相关关键零组件的拉货力道增温,尤其在动力系统方面,除了既有订单保持良好的出货,布局在汽油高压泵浦本体及缸内直喷引擎(Gasoline Direct injection, GDI)系统相关零组件的新订单,也陆续于今年第3季起加入量产出货。

「12小时班」没加班费!大发三分快3计划血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万

展望第4季,智伸科维持审慎乐观看法。智伸科表示,受惠目前汽车产业加速燃油效率与引擎效能提升、自动驾驶、电动车等研发技术进程,相关零组件产品出货仍持续贡献智伸科汽车事业营收维持健康成长的基础,同时智伸科为精进整体毛利率及获利表现,也持续进行新旧产品组合调整、成本费用严控、新品生产学习曲线改善爬升,以及产能配置优化等重要策略执行,以期效益逐步展开,带动智伸科整体营运保持良好的成长动能。

透过陈女在2015年3月至9月工时来看,统计出2周均超过84小时,4周工时更是高达168小时,明显与劳基法的工时规定不符。法官指出,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所,还有很多病人要餵食」等语句,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境,认定符合劳基法终止契约规定,判院方需给付资遣费。

从陈女的上班时间来看,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别,皆为12小时班别,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员,根据这两个班别,护理师一定得12小时上好上满,无法突然离席或者休息,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况。

记者杨络悬/台北报导汽车动力暨安全零组件大厂智伸科(4551)公布今年11月财报,合并营收为4.6亿元,较去年同期成长13.72%,续创单月新高,已连续8个月单月营收年增率达双位数水准;累计前11月合并营收达45.69亿元,较去年同期成长12.80%,累计已超越去年整年。

记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费,提告要求医院给付她应得的15万馀元。一审台北地院简易庭判她败诉,驳回请求,她不服再上诉,二审由台北地院审理后,依劳基法和劳工退休金条例,认为院方有理由给付这笔钱,因此判陈女胜诉,医院需付15万7561元。

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本文来源:万博代理去哪办 责任编辑:uu快3直播网 2019年12月11日 10:57:18

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